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勞動(dòng)法視點(diǎn) | 《最高人民法院公報》勞動(dòng)爭議相關(guān)裁判摘要匯編
時(shí)間 : 2023-01-04 16:34:00
平等保護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益,是人民法院依法審理各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件所秉持的理念。和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系不僅關(guān)系到每個(gè)勞動(dòng)者和家庭的切身利益,而且關(guān)乎社會(huì )發(fā)展和穩定。本文對《最高人民法院公報》中與勞動(dòng)爭議相關(guān)的19例案例裁判摘要進(jìn)行整理,以供參閱。

01
吳江市佳帆紡織有限公司
訴周付坤工傷保險待遇糾紛案

【裁判摘要】勞動(dòng)者因第三人侵權造成人身?yè)p害并構成工傷的,在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。用人單位以侵權人已向勞動(dòng)者賠償誤工費為由,主張無(wú)需支付停工留薪期間工資的,人民法院不予支持。
【來(lái)源】《最高人民法院公報》2021年第5期(總第295期)
【法寶引證碼】CLI.C.319638436

02
戴為軍訴臺玻長(cháng)江玻璃有限公司
追索勞動(dòng)報酬糾紛案

【裁判摘要】用人單位依據末位淘汰制對員工實(shí)行獎優(yōu)懲劣,對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權的重要內容,只要該調崗調薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要,且不違反法律規定和單位依法制定的規章制度,勞動(dòng)者主張該調崗調薪行為違法的,人民法院不予支持?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2021年第2期(總第292期)  
【法寶引證碼】CLI.C.312815898

03
李林霞訴重慶漫咖文化傳播有限公司
勞動(dòng)合同糾紛案

【裁判摘要】網(wǎng)絡(luò )主播與合作公司簽訂藝人獨家合作協(xié)議,通過(guò)合作公司包裝推薦,自行在第三方直播平臺上注冊,從事網(wǎng)絡(luò )直播活動(dòng),并按合作協(xié)議獲取直播收入。因合作公司沒(méi)有對網(wǎng)絡(luò )主播實(shí)施具有人身隸屬性的勞動(dòng)管理行為,網(wǎng)絡(luò )主播從事的直播活動(dòng)并非合作公司的業(yè)務(wù)組成部分,其基于合作協(xié)議獲得的直播收入亦不是勞動(dòng)法意義上的具有經(jīng)濟從屬性的勞動(dòng)報酬。因此,二者不符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征,網(wǎng)絡(luò )主播基于勞動(dòng)關(guān)系提出的各項訴訟請求,不應予以支持?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2020年第10期(總第288期)  
【法寶引證碼】CLI.C.116442802

04
吳繼威訴南京搏峰電動(dòng)工具有限公司
勞動(dòng)合同糾紛案

【裁判摘要】因用人單位整體搬遷導致勞動(dòng)者工作地點(diǎn)變更、通勤時(shí)間延長(cháng)的,是否屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三項規定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形,需要考量搬遷距離遠近、通勤便利程度,結合用人單位是否提供交通工具、是否調整出勤時(shí)間、是否增加交通補貼等因素,綜合評判工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作和生活帶來(lái)嚴重不便并足以影響勞動(dòng)合同的履行。如果用人單位已經(jīng)采取適當措施降低了搬遷對勞動(dòng)者的不利影響,搬遷行為不足以導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,勞動(dòng)者不得以此為由拒絕提供勞動(dòng)?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2020年第9期(總第287期)  
【法寶引證碼】CLI.C.114966801

05
蔡玉龍訴南京金中建幕墻裝飾有限公司
勞動(dòng)合同糾紛案

【裁判摘要】用人單位應依據勞動(dòng)合同法的規定,在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續,并在合理期限內為勞動(dòng)者辦理專(zhuān)業(yè)證件轉移手續。用人單位不及時(shí)辦理上述事項,致使勞動(dòng)者在再次就業(yè)時(shí)無(wú)法辦理相關(guān)入職手續,或者無(wú)法出示相關(guān)證件,嚴重影響新用人單位對勞動(dòng)者工作態(tài)度和職業(yè)能力的判斷,從而導致勞動(dòng)者不能順利就業(yè),損害勞動(dòng)者再就業(yè)權益的,應對勞動(dòng)者的未就業(yè)損失進(jìn)行賠償?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2020年第4期(總第282期)  
【法寶引證碼】CLI.C.99757727

06
江蘇澳吉爾生態(tài)農業(yè)科技股份有限公司
與曾廣峰確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛案

【裁判摘要】勞動(dòng)者按用人單位崗位要求提供勞動(dòng),受用人單位管理,以自己的勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報酬,符合勞動(dòng)法律關(guān)系的特征,應當認定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。即使勞動(dòng)者與其他單位存在人事關(guān)系,但在非因勞動(dòng)者自身原因導致該人事關(guān)系未正常履行且勞動(dòng)者從其他單位取得的報酬不足以維持基本生活的情況下,用人單位以勞動(dòng)者與其他單位存在人事關(guān)系為由,否認用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院不予支持?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2019年第12期(總第278期)  
【法寶引證碼】CLI.C.93799765

07
劉丹萍與南京仁創(chuàng )物資有限公司
勞動(dòng)爭議糾紛案

【裁判摘要】用人單位未與人事主管訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,人事主管訴請用人單位支付因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償,因訂立書(shū)面勞動(dòng)合同系人事主管的工作職責,人事主管有義務(wù)提示用人單位與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,人事主管如不能舉證證明其曾提示用人單位與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,則不應支持其訴訟請求?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2018年第7期(總第261期)  
【法寶引證碼】CLI.C.11493905

08
伏恒生等訴連云港開(kāi)發(fā)區華源市政園林
工程公司工傷待遇賠償糾紛案

【裁判摘要】未達到法定退休年齡的企業(yè)內退人員,在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下,到另一單位從事勞動(dòng)、接受管理的,勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的,新用人單位是工傷保險責任的賠償主體,應由其承擔工傷待遇賠償的各項義務(wù)?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2018年第3期(總第257期)  
【法寶引證碼】CLI.C.10937977

09
安民重、蘭自姣訴深圳市水灣遠洋漁業(yè)
有限公司工傷保險待遇糾紛案

【裁判摘要】用人單位為職工購買(mǎi)商業(yè)性人身意外傷害保險的,不因此免除其為職工購買(mǎi)工傷保險的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買(mǎi)的人身意外傷害保險賠付后,仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2017年第12期(總第254期)  
【法寶引證碼】CLI.C.10246902

10
張傳杰訴上海敬豪勞務(wù)服務(wù)有限公司
等勞動(dòng)合同糾紛案

【裁判摘要】從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。即使用人單位與勞動(dòng)者已協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,解除協(xié)議也應認定無(wú)效?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2017年第5期(總第247期)  
【法寶引證碼】CLI.C.9038808

11
包利英訴上海申美飲料食品有限公司
勞動(dòng)合同糾紛案

【裁判摘要】勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的,應當認定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”,工作年限應當連續計算。勞動(dòng)者用人單位發(fā)生變動(dòng),對于如何界定是否因勞動(dòng)者本人原因,不應將舉證責任簡(jiǎn)單地歸于新用人單位,而應從該變動(dòng)的原因著(zhù)手,查清是哪一方主動(dòng)引起了此次變動(dòng)。勞務(wù)派遣公司亦不應成為工作年限連續計算的阻卻因素?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2016年第12期(總第242期)  
【法寶引證碼】CLI.C.8709493

12
候宏軍訴上海隆茂建筑裝潢有限公司
勞動(dòng)合同糾紛案

【裁判摘要】一次性傷殘就業(yè)補助金是在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),工傷職工應當享受的由用人單位支付的費用。在用人單位解除勞動(dòng)合同的情形下,用人單位仍有義務(wù)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2015年第11期(總第229期)  
【法寶引證碼】CLI.C.7997433

13
張建明訴京隆科技(蘇州)公司
支付賠償金糾紛案

【裁判摘要】用人單位規章制度是在本企業(yè)內部實(shí)施的、關(guān)于組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的制度。用人單位以勞動(dòng)者嚴重違反單位的規章制度為由解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提起相關(guān)訴訟的,法院應當依法審查該規章制度的合法性與合理性。如果用人單位的規章制度超越合理權限對勞動(dòng)者設定義務(wù),并據此解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除,損害勞動(dòng)者的合法權益,用人單位應當依法支付賠償金?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2014年第7期(總第213期)  
【法寶引證碼】CLI.C.3043942

14
北京泛太物流有限公司
訴單晶晶勞動(dòng)爭議糾紛案

【裁判摘要】《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規定,是對用人單位違反法律規定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項要件,明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權利義務(wù),具有了書(shū)面勞動(dòng)合同的性質(zhì),則該文件應視為雙方的書(shū)面勞動(dòng)合同,對于勞動(dòng)者提出因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而要求二倍工資的訴訟請求不應予以支持?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2013年第12期(總第206期)  
【法寶引證碼】CLI.C.2113257

15
梁介樹(shù)訴南京樂(lè )府餐飲管理有限公司
勞動(dòng)爭議案

【裁判摘要】患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動(dòng)者,應當享受24個(gè)月的醫療期。醫療期內勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同應當延續至醫療期滿(mǎn)時(shí)終止。用人單位在醫療期內違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者起訴要求繼續履行勞動(dòng)合同的,人民法院應當判決撤銷(xiāo)用人單位的解除或者終止通知書(shū)?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2013年第6期(總第200期)  
【法寶引證碼】CLI.C.1426141

16
上海冠龍閥門(mén)機械有限公司
訴唐茂林勞動(dòng)合同糾紛案

【裁判摘要】用人單位在招聘時(shí)對應聘者學(xué)歷有明確要求,而應聘者提供虛假學(xué)歷證明并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定的以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同應屬無(wú)效的情形,用人單位可以根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定解除該勞動(dòng)合同?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2012年第9期(總第191期)  
【法寶引證碼】CLI.C.880272

17
郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司
勞動(dòng)爭議案

【裁判摘要】即將畢業(yè)的大專(zhuān)院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,且接受用人單位管理,按合同約定付出勞動(dòng);用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下,仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報酬的,該勞動(dòng)合同合法有效,應當認定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2010年第6期(總第164期)  
【法寶引證碼】CLI.C.256392

18
鄒漢英訴孫立根、劉珍工傷
事故損害賠償糾紛案

【裁判摘要】公司法定代表人在組織公司清算過(guò)程中,明知公司職工構成工傷并正在進(jìn)行工傷等級鑒定,卻未考慮其工傷等級鑒定后的待遇給付問(wèn)題,從而給工傷職工的利益造成重大損害的,該行為應認定構成重大過(guò)失,應當依法承擔賠償責任。作為清算組成員的其他股東在公司解散清算過(guò)程中,未盡到其應盡的查知責任,也應認定存在重大過(guò)失,承擔連帶賠償責任?! ?br /> 【來(lái)源】《最高人民法院公報》2010年第3期(總第161期)  
【法寶引證碼】CLI.C.215800

19
王云飛訴施耐德電氣(中國)投資有限公司
上海分公司勞動(dòng)爭議糾紛案

【裁判摘要】競業(yè)禁止是指負有特定義務(wù)的勞動(dòng)者從原用人單位離職后,在一定期間內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。根據有關(guān)法律、行政法規的規定,用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款,同時(shí)應約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者一定的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償;未約定給予勞動(dòng)者競業(yè)禁止經(jīng)濟補償,或者約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償數額過(guò)低、不符合相關(guān)規定的,該競業(yè)禁止條款對勞動(dòng)者不具有約束力?! ?br /> 轉載自:鑫士銘沙龍
來(lái)源:《最高人民法院公報》2009年第11期(總第157期)  
【法寶引證碼】CLI.C.202767
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